Psicologo in azienda

Lo   Psicologo   in   azienda   è   una   figura   che   aiuta   ad   affrontare ed   approfondire   le   sempre   più   complesse   realtà   legate   alle problematiche   del   mondo   del   lavoro.   Il   luogo   di   lavoro   risulta frequentemente    altamente    competitivo,    dove    i    dipendenti vivono   in   un   clima   di   conflitti   che   raramente   trovano   uno spazio adatto alla loro risoluzione.

Sportello di

ascolto

psicologico

Lo     spazio     d’ascolto     non     ha     fini terapeutici,   i   quali   necessiterebbero   di un     setting     più     articolato     e     tempi d’intervento più estesi nel tempo. Lo   sportello   ha   la   funzione   di   ascolto, per    un    verso,    e    propositivo    per    un altro,   nel   senso   che   agisce   sulle   risorse psicologiche   del   richiedente   in   modo   da far            leva            sugli            aspetti dell’autovalutazione            di            sè, dell’autostima,      dell’espressione      dei sentimenti     e     delle     emozioni,     delle problematiche   e   dei   vissuti   personali, garantendo    il    giusto    contenimento    e l’intervento     appropriato     in     funzione delle     risorse     messe     in     campo     dal soggetto. Il    segreto    professionale    è    un    capo saldo,   che   permette   al   dipendente   di discutere    di    vari    aspetti    relativi    alla propria    vita    e    che    vuole    mantenere segreti,    e    contenerli    in    uno    spazio dedicato   a   lui.   Predisporre   uno   spazio dedicato   al   lavoratore   e   al   suo   disagio   è un    messaggio    di    forte    interesse    che l’azienda invia a suoi dipendenti. Lo   sportello   di   ascolto   è   una   preziosa risorsa   per   monitorare   il   clima   presente nell’azienda. Lo      Psicologo      non      sarà      presente quotidianamente,     ma     concordandosi con    l’azienda,    avrà    degli    spazi    e    dei tempi precisi. Vantaggi per il lavoratore: •   uno   spazio   di   ascolto:    il   lavoratore non resta solo il suo disagio. •    acquisizione    di    consapevolezza rispetto   alle   proprie   fonti   di   stress:   conoscere   e   comprendere   sono   il   primo passo per cambiare. •   acquisizione   di   alcuni   strumenti per   aumentare   la   propria   capacità di    resilienza:     fronteggiare    situazioni difficili   e   potenziare   le   proprie   capacità di   adattamento   aiuta   a   valorizzare   se stessi         all’interno         dell’ambiente lavorativo,   secondo   le   proprie   capacità e competenze. Vantaggi per l’azienda: •    uno    strumento    di    tutela    della salute     fisica     e     psicosociale     dei lavoratori:     la    prevenzione    al    primo posto. •      riduzione      dei      costi      legati all’assenteismo,       alto       turnover, bassa   produttività:    in   un   momento   di crisi, uno strumento di risparmio. •    riduzione    dei    tassi    di    incidenza degli    infortuni:     un    lavoratore    più sereno   e   più   attento   è   meno   esposto agli incidenti. •    riduzione    dei    tassi    di    incidenza degli     errori:      i     processi     sono     più efficaci e più fluidi. •      uno      strumento      di      welfare sostenibile        anche       attraverso       il finanziamento tramite bandi regionali. Destinatari:  tutte le figure aziendali. Obiettivi:   •   sostenere   i   lavoratori   nel   processo   di crescita professionale • prevenzione del disagio •    monitorare    eventuali    situazioni    di rischio •    dare    sostegno    alla    strutturazione dell’identità personale e professionale • informazione, sostegno e consulenza Metodologia:       I      colloqui      saranno condotti   con   la   tecnica   del   counseling che   consiste   nell’aiutare   la   persona   ad interpretare     in     modo     corretto     una situazione,         a         individuare         i comportamenti   utili   per   far   fronte   ad una     certa     difficoltà     e     a     prendere responsabilmente delle decisioni.  Ogni   colloquio   avrà   un   durata   massima di 45 minuti. L’accesso   allo   spazio   d’ascolto   avviene attraverso una prenotazione. Tempi:      lo     sportello     deve     essere organizzato   in   orario   lavorativo,   con   un frequenza    da    concordare    e    valutare insieme all’azienda. Costi:  da concordare. Per    ulteriori    informazioni    sul    servizio e/o   se   siete   interessati   a   costituire   una convenzione        per    i    vostri    dipendenti ( 1°     colloquio     gratuito,     20%     di sconto   sulle   tariffe   applicate )   non esitate a contattarmi .